Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Unsere wichtigste RessourcE
Wir wissen, dass alle Mitarbeiter*innen in unserer stark auf persönliche Leistungen und Beziehungen ausgerichteten Organisation die entscheidende Rolle spielen. Ihrer Wichtigkeit entsprechend stellen wir hohe Anforderungen an sie. Wir setzen uns für eine fortschrittliche Mitarbeiter*innen-Politik ein, insbesondere bezüglich des Führungsstils, Arbeitsbedingungen, sozialer Sicherheit, Chancengleichheit, Eigenverantwortung und beruflicher Förderung.
Jugendherberge Zug
Anzahl Mitarbeiter*innen/
Vollzeitstellen
Anzahl Mitarbeiter*innen
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Anzahl Vollzeitstellen
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Aufgrund der Erholung der Nachfrage und des damit verbundenen starken Anstiegs der Anzahl Logiernächte im Jahr 2022 konnten viele Saisonstellen wieder besetzt und neue Mitarbeitende eingestellt werden.
Lohnpolitik
Das Lohnsystem für Kadermitarbeiter*innen setzt sich aus fixen und variablen Lohnbestandteilen zusammen. Während die fixen Lohnkomponenten stufengerecht nach gleichen Massstäben festgelegt werden, resultieren die variablen Teile aus der Erreichung der individuellen Ziele und dem Budgeterreichungsgrad.
Mitarbeiter*innen der Jugendherbergen sind dem Landes-Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) unterstellt. Mitarbeiter*innen der Verwaltung werden nach Richtlinien der jeweiligen Berufsverbände entlöhnt.
Nach dem Grundsatz der Lohngleichheit für Frau und Mann werden bei den Schweizer Jugendherbergen alle Geschlechter nach den gleichen Bedingungen / Ansätzen entlöhnt.
Frauenanteil
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Aus- und Weiterbildung
Die Weiterbildung ist ein wichtiger Pfeiler im Bestreben, die Qualität für unsere Gäste und Mitarbeiter*innen zu steigern.
2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|
Angebotene Weiterbildungskurse | 5 | 7 | 20 |
Anzahl Teilnehmer*innen | 80 | 218 | 109 |
Total Stunden für überbetriebliche Weiterbildung | 1’024 | 3’112 | 3’704 |
Anzahl Lernende und Praktikant*innen | 7 | 11 | 8 |
Anzahl Personen in externer Aus-/Weiterbildung | 5 | 2 | 2 |
2021 | 2022 | |
|---|---|---|
Angebotene Weiterbildungskurse | 7 | 20 |
Anzahl Teilnehmer*innen | 218 | 109 |
Total Stunden für überbetriebliche Weiterbildung | 3’112 | 3’704 |
Anzahl Lernende und Praktikant*innen | 11 | 8 |
Anzahl Personen in externer Aus-/Weiterbildung | 2 | 2 |
Spezielle Leistungen
Mitarbeiter*innen, ehrenamtliche Vorstandsmitglieder und Delegierte erhalten zum kostenlosen Besuch der durch die Schweizer Jugendherbergen betriebenen Jugendherbergen jährlich Übernachtungsgutscheine. Im Berichtsjahr wurden so Leistungen im Wert von CHF 240’944 (Vorjahr CHF 318’285) bezogen.
Case-Management und Sozialberatung
Die Unfall- und Krankheitsfälle unserer Mitarbeiter*innen werden von einem externen Vertragspartner professionell erfasst und alle Massnahmen eingeleitet, damit Arbeitnehmer*innen wieder integriert werden können. Zudem steht allen Mitarbeiter*innen für persönliche, gesundheitliche, finanzielle, rechtliche oder administrative Fragen eine kostenlose externe Sozialberatungsstelle zur Verfügung.
Pensionskasse
Seit dem 1. Januar 2021 sind die Schweizer Jugendherbergen als – Vorsorgewerk Schweizer Jugendherbergen – im Rahmen der Columna Sammelstiftung Client Invest angeschlossen.
Die Personalvorsorgekommission setzte sich aus je vier Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Vertreter*innen zusammen:
Arbeitnehmer-Vertreter*innen: Anthamatten Chantal , Granacher Bernhard (bis 31.12.2022), Lippik Katrin (ab 01.01.2023), Lutz Walter (bis 31.12.2022), Fischer Roland (ab 01.01.2023), Zollinger Markus
Arbeitgeber-Vertreter*innen: Abegg Thomas, Bunte Janine (Präsidentin), Dobler René, Michel-Abegg Corinne
Gewählt bis 31. Dezember 2023
2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|
Vorsorgekapital in CHF | 20’473’416 | 20’872’177 | 21’187’563 |
Frei verfügbare Mittel in CHF | 0 | 2’243’751 | 840’230 |
Deckungsgrad in % | 114.02 | 125.01 | 115.49 |
Aktive Versicherte | 374 | 369 | 411 |
Rentenbezüger*innen | 40 | 43 | 45 |
2021 | 2022 | |
|---|---|---|
Vorsorgekapital in CHF | 20’872’177 | 21’187’563 |
Frei verfügbare Mittel in CHF | 2’243’751 | 840’230 |
Deckungsgrad in % | 125.01 | 115.49 |
Aktive Versicherte | 369 | 411 |
Rentenbezüger*innen | 43 | 45 |
Zivildienstleistende
Zivildienst ist ein Einsatz für militärdiensttaugliche Frauen und Männer, die aus Gewissensgründen keinen Militärdienst leisten möchten. Sie leisten ihre Einsätze im Sozialbereich, in Naturparkprojekten und gemeinnützigen Einrichtungen. Auch die Schweizer Jugendherbergen bieten Einsatzmöglichkeiten für Zivildienstleistende.
Im Jahr 2022 haben 138 Zivildienstleistende (Vorjahr 130) 5’873 Diensttage (Vorjahr 5’453) bei den Schweizer Jugendherbergen geleistet.
